근무 시간의 경우 하나의

근무 시간의 경우 하나의 크기가 모든 사람에게 맞지 않습니다.

파워볼사이트 주 4일 근무는 많은 사람들에게 기분 좋은 일처럼 들리며 직원들이

사무실로 돌아가기를 주저하면서 일부 분야에서 주목을 받고 있습니다. 그러나 태국의 산업 분석가와 경영진은 국가의 영구적인 변화에 회의적입니다.

태국 무역 및 산업 고용주 연합(EconThai)의 Tanit Sorat 부회장은 팬데믹으로 인해 많은 국가에서 주 4일 근무 모델이 다시 등장하거나 등장하게 되었다고 말했습니다.

핵심 아이디어는 직원이 주 4일 근무하고 주 5일 근무와 같은 생산성을 발휘할 경우 동일한 보상을 받을 수 있다는 것입니다. 일부 위치는 근무일을 더 길게 수정했습니다.

“4일 근무 모델은 몇 년 동안 여기에 있었습니다.

그것은 다른 이점 외에도 오염을 줄이면서 일과 삶의 균형을 개선하는 데 중점을 둡니다.”라고 그는 말했습니다.

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“팬데믹 기간 동안 재택근무를 하는 사람들이 인터넷 연결만 잘 되면 원하는 곳에서 원하는 시간에 일을 할 수 있다는 것을 깨달았기 때문에 아이디어가 다시 떠올랐습니다.”

태국 상공회의소 사난 앙구볼쿨 회장은 주 4일 근무가 좋은 개념처럼 들리지만 직무 특성, 근무 시간, 관련 노동법 및 규정 등을 포함한 철저한 고려가 필요하다고 말했다.

그는 “이러한 모델이 적용된다면 주5일, 주40시간에서 근무시간을 어떻게 조정할지 고민해야 한다”고 말했다.

“태국의 많은 기업들이 이 개념과 결합하여 재택근무를 잠정적으로 적용하고 있습니다.”노동의 질 부족

Tanit은 태국의 노동 특성, 특히 제조업과 관광업과 같이 GDP에 기여하는 주요 요소의 노동력 구조가 주당 32시간에서 같은 양의 생산성을 짜내는 데 도움이 되지 않는다고 말했습니다.

그는 “주 4일 근무제가 모든 국가에 적용되는 것은 아니다.

그것은 각 지역의 노동 품질에 달려 있다. 어떤 곳에서는 로봇과 첨단 자동화를 사용한다”고 말했다.

근무 시간의 경우 하나의

“태국의 노동력은 아직 거기에 이르지 못하고, 완전 자동화를 사용하는 S-커브 산업의 경우에도 억지처럼 보입니다.”

S-커브 산업은 로봇 공학, 항공, 물류 및 의료 부문과 같은 집약적인 혁신, 기술 및 데이터 분석에 중점을 둔 태국 4.0 계획의 일부입니다.

“여전히 계속적인 생산을 하기 위해 대부분 육체 노동을 하고 있습니다.

누군가 아파서 일하러 오지 못하면 생산 라인에 문제가 생기죠. 모든 사람이 재택근무를 할 수 있는 것은 아닙니다. 30,000바트 정도는 집에서 하루 종일 에어컨을 돌리는 것이 비싸기 때문에 사무실에 가고 싶어합니다.”라고 Mr Tanit이 말했습니다. more news

“태국 4.0 정책이 도입된 8~9년을 돌이켜 보면 태국에서 거의 진전이 없는 것 같습니다. 이 정책의 미래가 명확하지 않습니다.”

공장 초점

파워볼 추천 국영 석유 및 가스 대기업 PTT와 같은 일부 SET 상장 기업은 공장에서 주 5일을 계속하면서 사무직 근로자를 위해 주 4일 근무를 시도했다고 그는 말했다.

태국 주식 시장에 상장된 1,200개 이상의 기업 중 약 50%가 제조 부문에 있습니다.

Tanit 씨는 제조업체가 주 4일 근무를 허용하는 방법을 상상하기 어렵다고 말했습니다.